Sono stati pubblicati i risultati dell’indagine sul benessere organizzativo dell’Università di Parma, rivolta al personale tecnico-amministrativo con riferimento all’anno 2015, di recente approvazione.Realizzata sulla base delle disposizioni del decreto legislativo 150/2009, l’indagine è stata curata dal Nucleo di Valutazione dell’Ateneo con la collaborazione del Comitato Unico di Garanzia e si è svolta dall’11 gennaio al 12 febbraio 2016, attraverso un questionario on line (con garanzia di anonimato) indirizzato per la compilazione al personale tecnico- amministrativo. Per questa rilevazione, a differenza di quelle svoltesi negli anni 2013 e 2014, si è ricorso ad una somministrazione del questionario ad un campione rappresentativo, selezionato casualmente, pari a circa il 20% del personale tecnico-amministrativo dell’Ateneo.Nel complesso 174 sono state le persone cui sono state inviate le domande: 102, il 58,6%, coloro che hanno risposto, in aumento rispetto al 51,8% della passata edizione, quando però la rilevazione fu condotta su tutto il personale.Il questionario, seguendo lo schema proposto dall’ANAC, Autorità Nazionale AntiCorruzione e per la valutazione e la trasparenza delle amministrazioni pubbliche, si articola in tre sezioni, ciascuna mirata ad un particolare aspetto della relazione che si instaura tra dipendente e amministrazione, alle quali si è aggiunta una sezione anagrafica.Nove gli ambiti della prima sezione dedicata al benessere organizzativo in senso stretto:A) “Sicurezza e salute sul luogo di lavoro - Stress lavoro correlato”;B) “Le discriminazioni”;C) “L’equità nel mio Ateneo”;D) “Carriera e sviluppo professionale”,E) “Il mio lavoro”;F) “I miei colleghi”;G) “l contesto del mio lavoro”;H) “Il senso di appartenenza”;I) “L’immagine della mia amministrazione”.Tre quelli della seconda sezione sul grado di condivisione del sistema di valutazione:L) “La mia organizzazione”;M) “Le mie performance”,N) “Il funzionamento del sistema”.Due quelli della terza sezione sulla valutazione del superiore gerarchico:O) “Il mio capo e la mia crescita”;P) ”Il mio capo e l’equità”.Rispetto alle rilevazioni condotte negli anni precedenti tali sezioni sono state precedute da 18 quesiti relativi al cambiamento articolati in tre ambiti:“Il cambiamento nel contesto di lavoro”;“Frequenza del cambiamento”;“Attuazione del cambiamento”La relazione è pubblicata nell’apposita sezione Amministrazione Trasparente del sito web istituzionale di Ateneo
